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anniewh | 21st Aug 2008 | 定居香港 | (57 Reads)

香港回歸十年後~低收入者猛增三倍?!

 低收入綜援個案10年增3倍 政府開支倍增達180億

(明報)8月21日 星期四 05:10

【明報專訊】在過去10年,本港綜援    開支一直持續上升。統計處昨日公布由1997至2007年的綜援統計數字,在總開支上,便由10年前的94億元增加近一倍至最近的180億。在各類綜援個案中,低收入者比97年更是增逾3倍,在這10年間平均每年升幅達15.3%,是各類綜援個案之冠。香港社區組織協會    指出,這反映不少市民收入根本不足以為生,故要求政府盡快落實推行最低工資。

低收入綜援按年升幅達15.3%

統計處昨日公布「1997年至2007年綜合社會保障援助計劃的統計數字」,綜援開支在97/98年度至07/08年度期間急劇增加。07/08年綜援開支達180億元,較97/98年度的94億增加近一倍。綜援開支佔經常政府開支總額的比率亦在10年間由6%上升至9%。

07年綜援個案總數有288,145宗,而10年間,整體綜援個案數目平均每年增幅為4.4%,但在各類個案中,低收入綜援個案在這10年間的按年升幅卻高達15.3%,是各類綜援個案之冠,該類個案數目亦由97年的4148個,攀升至去年的17,221宗;單親個案及失業個案的按年升幅亦較高,分別達8.9%及6.8%(見表)。

另一個較特別的發現是,新來港定居少於7年的綜援受助人數目在近年「不升反跌」,在99年1月有關數字為43,218人,但在去年12月,有關人士數目卻減至35,677人,數目明顯減少。

社區組織:市民收入低 不足以養家

香港社區組織協會社區組織幹事施麗珊表示,從有關字顯示,低收入綜援個案增加,反映不少市民收入太低,甚至不能養家為生,故政府應盡快落實推行最低工資;至於新來港人士領取綜援個案減少,施麗珊指出,這除了因當局收緊有關政策外,不少新來港人士的自立能力亦較強,當他們熟習香港環境後,往往不願繼續領取綜援。

 



anniewh | 3rd Aug 2008 | 香港教育 | (69 Reads)

衝突和談判的意義?衝突策略和談判策略有何異同之處?

                              作者:Anniewh

衝突和談判都不是在真空中而形成的,兩者都有著各自之所以出現的理由。衝突可定義為一種「一方感覺到另一方對自己關心的事情產生消極影響,或將要產生消極影響,因而與另一方產生互動的過程。(f.P28)如美國在中東地區的反恐戰爭。談判指的則是「雙方或多方互換商品或服務並試圖對他們的對換比率達成協議的過程。(e.P459)如中國為加入世界貿易組織而與世界各大貿易國進行的談判。

 

教科書上將「支持組織的目標(e.P455)的衝突稱之為功能正常的衝突;而把「阻礙了組織實現目標(同上)的一類衝突稱之為功能失調的衝突。衝突意義在於:人們交往時除了存在著互相依賴的關係外,還伴隨著較難調和的互動影響。而談判呢,很多情況下是為了解決不同種類的衝突而不得不進行的既有妥協又有協調的活動,源於衝突因對立或不一致而起,談判卻是要解決衝突所引起的問題;換句話說「衝突是現象,而談判是行動,是整個衝突的一部分」(f.P33)。兩者的關係:因為有人的存在,所以衝突不可避免;也正因此隨後才有談判,而談判最終目的是以解決或消除各類不同性質的衝突為主。

 

周巧笑把處理衝突策略分壓制逃避、妥協、順從和完滿解決五種;單元三強調談判要根據雙方情況去決定使用:競爭、閃避、妥協、合作包容等方法(f.P35)。可見衝突與談判有不少相同之處。再如:又可把談判策略分為:「在零和條件下運作(e.P459)分配談判和對於一份固定利益誰應分得多少進行協商(同上)綜合談判。其中,衝突中的「完滿解決」跟「綜合談判」一樣也能達到雙贏結局,顯見解決方式及效果是一致的。兩者還有可能都出現有輸有贏的結果,如衝突中用「壓制」就跟視談判過程為權力鬥爭的「分配談判情形相似,可能會導致雙方關係破裂而產生敵意行為,結果再引起新的衝突。衝突與談判策略最大的不同在於:衝突可用「恐嚇、操縱及不理對方的要求(f.P19)而使之屈服;談判則是「求同存異的過程,尋求雙贏」(f.P39)之結局。

 

簡而言之:衝突和談判雖有著相當密切地聯繫,但在策略上兩者也是有著明顯的異同之處的。

 

 

參考書目:

 

a.《組織行為學》上,[美]黑爾里格爾 斯洛克姆 伍德曼 著,2001.1 中國社會科學出版社

 

b.組織行為學》下,[美]黑爾里格爾斯洛克姆 伍德曼 著,2001.1 中國社會科學出版社

 

c.組織行為學第七版 [美]斯蒂芬P•羅賓斯 著 1998.6中國人民大學出版社

 

d.現代管理心理學周中之主編 汪曉魯副主編,1998.6 上海交通大學出版社

 

e.管理學第四版 [美]斯蒂芬P•羅賓斯 著 1997.4中國人民大學出版社

 

f.單元三&單元三指定讀物

 

g.單元四

 

k.管理心理學林欽榮著,民國七十一年 五南圖書出版公司